Risorse Umane

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NDA

on Maggio 22, 2024

NDA – Accordo di reciproca riservatezza

Più parti     Obblighi di riservatezza     Sanzioni e rimedi

Cos’è un NDA?

Un NDA, o accordo di riservatezza (dall’inglese “Non-Disclosure Agreement”), è un contratto legale stipulato tra due o più parti per proteggere informazioni riservate o proprietarie che vengono condivise tra di loro. L’obiettivo principale di un NDA è quello di stabilire obblighi legali per le parti coinvolte, che impediscono loro di divulgare o utilizzare in modo improprio le informazioni riservate.

Gli NDA sono comunemente utilizzati in una vasta gamma di contesti commerciali, inclusi accordi tra aziende e dipendenti, trattative di fusioni e acquisizioni, collaborazioni tra imprese e accordi con fornitori o partner commerciali. Per esplorare gli tutti gli altri template torna al Marketplace.

Tips

    • Personalizzazione: Personalizza l’NDA in base alle esigenze specifiche della situazione. Assicurati di includere dettagli rilevanti e specifici che riguardano le informazioni riservate coinvolte e lo scopo dell’accordo.
    • Definizione delle Informazioni Riservate: Definisci chiaramente quali informazioni sono considerate riservate e soggette alla protezione dell’NDA. Questo può includere dati sensibili, segreti commerciali, informazioni finanziarie, ecc.
    • Limitazioni dell’Uso delle Informazioni: Specifica come le informazioni riservate possono essere utilizzate dalle parti coinvolte e stabilisci eventuali restrizioni sull’uso, come limitazioni all’accesso, all’utilizzo e alla divulgazione delle informazioni.
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Blockchain e Smart contracts: come facilitare le funzioni delle Risorse Umane

on Febbraio 14, 2023

La fase di onboarding deve facilitare il processo di incorporazione e integrazione per il neo assunto e permettergli di conoscere l’organizzazione dell’azienda, la loro nuova posizione lavorativa, conoscere i nuovi colleghi, i valori e la filosofia aziendale. In genere questo processo richiede un ampio e programmato coordinamento tra il nuovo dipendente e i diversi dipartimenti di un’azienda. 

Le imprese oggi possono essere in grado di elaborare un buon piano di integrazione per i nuovi dipendenti per migliorare la produttività, trattenere i migliori professionisti in azienda e ridurre i costi delle Risorse Umane.

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Gestire MBO e incentivazione del personale attraverso gli Smart Contract

on Novembre 15, 2022

E’ noto che l’MBO (Gestione per Obiettivi) è un sistema che punta a migliorare le performance individuali e del team, allineando tutte le risorse sulle strategie aziendali definite.
MBO è una tecnica molto utile per la gestione delle Risorse Umane e coinvolge anche la valutazione delle competenze del personale.

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5 tecnologie e strumenti per automazione delle Risorse Umane

on Novembre 12, 2022

La Business Automation si sta rivelando un trend trainante dell’ultimo decennio anche in Italia, alimentata dallo sviluppo di strumenti, tecnologie e piattaforme sempre più evolute. Il mercato dell’automazione dei processi aziendali (BPA) sta crescendo del 10% all’anno nel nostro paese.
Anche il settore delle Risorse Umane inizia a ricorrere all’automazione di alcuni processi.
In questo articolo analizzeremo alcuni strumenti e tecnologie per l’automazione delle Risorse Umane.

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Onboarding dei candidati efficace con la Blockchain e gli Smart contract

on Maggio 26, 2022

La fase di onboarding dei candidati deve facilitare il processo di qualificazione e integrazione per il neo assunto e permettergli di allineare i propri obiettivi professionali alla mission aziendale, ottimizzare le performance, e allineare gli incentivi ai risultati che nel breve, medio e lungo termine dovrà raggiungere. L’onboarding dei candidati può diventare efficace ed efficiente con la Blockchain e gli Smart contract ma va ben pianificato.

Tempo di lettura: 5 minuti.

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